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Mundo Misionero Migrante

Valores latinos

27 de enero de 2020

Ventajas de los inmigrantes en el campo laboral y cómo utilizarlas en su favor.

Hace unas décadas, en este país ser latino y
hablar español eran sinónimos de desprecio, de
formar parte de un grupo que no pertenecía a esta
sociedad. Aunque ese estereotipo no se ha
erradicado del todo, ahora el concepto ha
cambiado, los hispanos ocupan cargos importantes
y en algunas partes se ofrece el servicio en castellano.

En la actualidad ser latino representa tener
grandes ventajas en el área laboral, uno de los
sectores más importantes de la sociedad.

“Tenemos muchos rasgos que los podemos
aprovechar, pero si no somos conscientes, esas
mismas ventajas podrían resultar un obstáculo en
su superación”, explica Mariela Dabbah, coautora
del libro La ventaja latina en el trabajo.

En el libro realizado junto con Arturo Poiré,
sociólogo y ejecutivo de recursos humanos, hacen
un análisis del perfil de los latinos, exaltando
las ventajas y desventajas que pueden desarrollar en el terreno laboral.

Dabbah dice que los latinos tienen
características que los hace ser buenos empleados
y compañeros de trabajo. Aunque hayan nacido en
este país, los padres los educan basándose en los valores de sus antecesores.

Entre las cualidades que Dabbah y Poiré destacan
como una gran ventaja de los latinos, en
comparación con otros grupos raciales, incluyendo
a los angloamericanos, son: los valores, la
importancia de la familia, la lealtad,
honestidad, flexibilidad, el deseo de complacer,
además del idioma, herramientas muy útiles en el ámbito laboral.

Los latinos, sobre todo los inmigrantes, siempre
cargarán con ciertos estereotipos como por
ejemplo, cuando reciben una invitación y les
dicen la hora del encuentro, algunos hacen la
aclaración con respecto a “la hora latina”.

Según Dabbah, llegar tarde a una reunión, un
almuerzo o evento le puede pasar a cualquiera,
pero si es latino, lo más seguro es que se
utilice para “confirmar” la creencia general de que siempre llegan tarde.

Dabbah, autora también de Cómo conseguir trabajo
en los Estados Unidos, señala que las ventajas de
los latinos son de doble filo porque, por su gran
generosidad, pueden cometer errores que los hacen ver mal.

Flexibilidad. Los latinos tienen la gran
capacidad de ser flexibles al cambio, sobre todo
al adoptar un nuevo idioma. Debido a eso, cuando
llegan a este país se fijan varios planes, si no
funciona uno, tienen una segunda o tercera alternativa.

“Aplicado esto a su trabajo, resulta una gran
ventaja para resolver problemas porque siempre
buscarán una mejor solución”, dice la escritora.

Sin embargo tanta puede ser esa flexibilidad que,
una vez que se sienten cómodos en una posición
laboral, no buscan más y ahí se quedan. Según la
autora, los latinos son generalmente reconocidos
por ser muy leales, sobre todo con la familia y los amigos íntimos.

“La lealtad es un valor importante en el mundo
moderno y es crítico en el trabajo y las
relaciones profesionales”, se señala en el texto.

Honestidad. Los latinos han sido criados con ese
valor. Tener en el trabajo reputación de ser una
persona honesta hará que se gane el respeto de
otros, y en última instancia que progrese. Pero
si se considera una persona que no puede ver
claramente la diferencia entre la lealtad y la
honestidad, eso limitará drásticamente sus
oportunidades de avanzar en su carrera y en su vida en general en este país.

Los latinos tienen una buena reputación en cuanto
a que trabajan bien dentro de estructuras
jerárquicas. Respetan a la autoridad,
generalmente tienden a evitar las
confrontaciones, y son buenos siguiendo
instrucciones y terminando lo que empiezan.
También son reconocidos por su ética de trabajo.

“Uno de los motivos por los cuales este grupo ha
cosechado tantos éxitos en este país, tiene que
ver directamente con esta característica”, señala Dabbah.

Sin embargo, ese mismo respeto por las
autoridades se puede llevar a los extremos y
entonces se convierte en sumisión.

Por naturaleza, los latinos prefieren buscar la
manera de complacer a los demás antes que
defraudarlos, por esa razón también les resulta difícil decir “no”.

Dabbah dice que esta actitud es la más difícil de
modificar. “En general no nos gusta el conflicto
y queremos agradar a los demás, algunas veces
diciéndoles lo que quieren escuchar y no la
verdad. Lo que deben saber es que en este país,
ser fiable es más valorado que ser agradable”.

Úselas con moderación

Los autores Dabbah y Poiré dan algunas
sugerencias de cualidades que usted podría
destacar al momento de solicitar un empleo o en su área de trabajo.

Importancia de la familia
Es aceptable, durante una entrevista de trabajo,
decir cuán importa es para usted y su familia los
valores. También puede hablar de las figuras que
lo inspiraron a ser lo que es.

Lealtad
En una entrevista, prepárese a dar ejemplos
específicos que ilustren sus virtudes, que
muestren al empleador sus valores. Procure elegir
las relacionadas con el ambiente laboral.

Necesidad de complacer
Comuníquele siempre a su jefe, colegas o
subordinados cuando no vaya a poder cumplir con
una fecha de entrega. Es posible que se sientan
defraudados, pero en cualquier ambiente de
trabajo hay más flexibilidad para postergar una
fecha de entrega si sabe con antelación, que
tener que lidiar con la sorpresa de que algo no ha sido terminado a tiempo.

Fuente/Autor: Lucero Amador-Miranda – La Opinión

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